品質方針

経営理念を起点とした仕組みづくりにより、個の力に頼るのではなく、組織の力を高め、お客様の満足を追求します。

環境方針

  • ECRS原則を基盤として3Rを推進し、環境負荷低減ならびに汚染の予防に努めます。
  • 法令および社内基準の順守ならびに顧客の要請に対しても公正に対応します。
  • 関連する活動は、継続的に改善し、より高い目標に向かって挑戦します。

安全衛生方針

水島機工は、社員の労働安全衛生の確保が起業活動の最重要基盤であると考え、本方針に基づき事業を展開して参ります。

  • 我々は、事業活動において、社員の労働安全衛生を最優先します。
  • 我々は、社員の健康維持ならびにその増進を積極的に支援します。
  • 我々は、より安心して働ける職場環境を追求し、社会の要請に応えます。
  • 我々は、労働安全衛生について、円滑なコミュニケーションを図ります。
  • 我々は、労働安全衛生に関して、教育を積極的に実施します。

教育方針

いいモノづくりは、いい人づくり

いい人づくりは、いい仕組みづくり

女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業者行動計画

女性が活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

1. 計画期間 

    令和3年4月1日~令和6年3月31日

2. 目標と取組内容・実施時期
  目標1 (職業生活に関する機会の提供に関する目標)

   女性社員を29人から35人以上にする(20%以上増加)

     <実施時期・取り組み内容>
      (1) 2021年4月~ 女性社員を増やすため、求人内容を見直し改定する。
  (2) 2021年4月~ 働きやすい安全職場の構築のため、社内に監視カメラを設置する。
      (3) 2023年4月~ 現場作業のロボット化による軽作業化や女性の2交代勤務体制を構築する。

  目標2 (次世代育成対策支援に関する目標)

   男性の子育ての目的の休暇の取得の推進(取得率20%)

     <時期内容・取り組み内容>
      (1) 2021年4月~ 職制を通じて男性社員が子育ての目的の休暇を計画的に取得できるよう周知する。